#Think

Veränderung verstehen #Think

8 Regeln für den Erfolg: 6. Mitarbeiter müssen die Veränderung verstehen

20. August 2018

Wandel und Veränderung muss man aus zwei Perspektiven betrachten – zum einen gibt es die unternehmerische und zum anderen die menschliche Perspektive. Letztere verdient besondere Aufmerksamkeit. Nehmen wir den digitalen Wandel als Beispiel: Er betrifft nicht nur Prozesse, Systeme und Richtlinien. Er betrifft auch die Menschen im Unternehmen, für die sich Arbeitsabläufe und Anforderungen ändern. […]

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Männlichkeit #Think

Visuelle Trends 2018: Männlichkeit war gestern

14. August 2018

Über die letzten 50 Jahre hinweg hat die visuelle Repräsentation als Ausdruck von Kultur global an Bedeutung gewonnen. Mit den technischen Möglichkeiten, welche uns bereits die Fotografie, Film und Fernsehen, Satellitenübertragung und Smartphones ermöglicht haben, erschließen sich unzählige neue Wege, Bilder zu kreiern und auf sie zuzugreifen. Sie vermitteln eine Botschaft, erzählen eine Geschichte oder […]

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Storytelling #Think

Storytelling: Eine Geschichte – viele Plattformen

10. August 2018

Nehmen Sie sich eine Minute ihrer täglichen Pendler-Strecke Zeit und schauen Sie sich um. Wenn Sie es gewohnt sind, einen Zug, einen Bus oder eine Straßenbahn zur Arbeit zu nehmen, ist es wahrscheinlich, dass Sie bereits mit dem Anblick von nach unten geneigten Köpfen vertraut sind, die auf Telefonbildschirme schauen. Es versteht sich von selbst, […]

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EMPLOYEE ENGAGEMENT IST EINE FRAGE DER HALTUNG #Think

8 Regeln für den Erfolg: 5. Employee Engagement ist eine Frage der Haltung

7. August 2018

Employee Engagement ist ohne Frage eine zentrale Aufgabe für den Führungskreis, für HR und für Kommunikation. Dennoch finden wir, dass Employee Engagement auch eine Haltungsfrage für Arbeitnehmer ist. Der Anspruch der viel diskutierten Generation Y wird oft umschrieben als „wir wollen kreativ sein, eigene Ideen verwirklichen, mitgestalten können“ und es wird vom Arbeitgeber erwartet, einen […]

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