Wandel und Veränderung muss man aus zwei Perspektiven betrachten – zum einen gibt es die unternehmerische und zum anderen die menschliche Perspektive. Letztere verdient besondere Aufmerksamkeit.
Nehmen wir den digitalen Wandel als Beispiel: Er betrifft nicht nur Prozesse, Systeme und Richtlinien. Er betrifft auch die Menschen im Unternehmen, für die sich Arbeitsabläufe und Anforderungen ändern. Sie…
Über die letzten 50 Jahre hinweg hat die visuelle Repräsentation als Ausdruck von Kultur global an Bedeutung gewonnen. Mit den technischen Möglichkeiten, welche uns bereits die Fotografie, Film und Fernsehen, Satellitenübertragung und Smartphones ermöglicht haben, erschließen sich unzählige neue Wege, Bilder zu kreiern und auf sie zuzugreifen. Sie vermitteln eine Botschaft, erzählen eine Geschichte oder…
Nehmen Sie sich eine Minute ihrer täglichen Pendler-Strecke Zeit und schauen Sie sich um. Wenn Sie es gewohnt sind, einen Zug, einen Bus oder eine Straßenbahn zur Arbeit zu nehmen, ist es wahrscheinlich, dass Sie bereits mit dem Anblick von nach unten geneigten Köpfen vertraut sind, die auf Telefonbildschirme schauen. Es versteht sich von selbst,…
Employee Engagement ist ohne Frage eine zentrale Aufgabe für den Führungskreis, für HR und für Kommunikation. Dennoch finden wir, dass Employee Engagement auch eine Haltungsfrage für Arbeitnehmer ist. Der Anspruch der viel diskutierten Generation Y wird oft umschrieben als „wir wollen kreativ sein, eigene Ideen verwirklichen, mitgestalten können“ und es wird vom Arbeitgeber erwartet, einen…
Beim Stichwort „Connected Car“ denken die meisten wohl an die Unterhaltungsfunktionen, die ein Internetanschluss im Auto mit sich bringt. Praktisch alle Online-Dienste, die Nutzerinnen und Nutzer von ihrem Smartphone oder Tablet her kennen, werden komfortabel in die Bordelektronik integriert. Doch tatsächlich spielt Entertainment nur eine relative kleine Rolle. Laut Statista liegt das gesamte Marktpotenzial internetbasierter…
Wichtig im Wandel ist, dass alle Mitarbeiter ein klares Bild vom Ziel vor Augen haben. Dass sie wissen, wo die Reise hingehen soll und was das für sie bedeutet.
Wenn das allen klar ist, dann ist es vor allem wichtig, in regelmäßigen Abständen – z.B. quartalsmäßig – den Fortschritt zu messen bzw. zu dokumentieren und diesen…
Facebook unternimmt weitere Schritte im Kampf gegen Falschmeldungen, doch wie effektiv sind diese Maßnahmen wirklich? Mit einer eindeutigen Haltung im Kampf gegen Fake News hat sich Weber Shandwick bereits 2016 dazu verpflichtet, in Zusammenarbeit mit Drittorganisationen, Kunden und Partnern und im Agenturalltag gegen Fake News vorzugehen. Mittels fünf Prinzipien wird unser Produktions- und Beratungsangebot stets…
Egal welche Organisationsstruktur: Das wichtigste Führungsinstrument ist das Zuhören. Nur wer offene Fragen stellt und seinen Mitarbeitern zuhört, wird wertvolle Hinweise erhalten, was gut läuft und beibehalten werden sollte und was verändert werden muss.
Obwohl jeder von uns zwei Ohren und nur einen Mund hat, ist Zuhören für die meisten eine Herausforderung. Viele Führungskräfte sind eher…
Die Social-Media-Giganten Instagram, Facebook und Pinterest ruhen sich nicht auf ihrem Erfolg aus. Gerade noch ermöglichte es Instagram seinen Usern, ganz einfach per Video Chat zu kommunizieren, da wartet schon die nächste Entwicklung vor der Tür: Social Commerce. Viele von uns haben es bereits beim täglichen Gebrauch entdecken können, doch welche Vorteile verstecken sich hinter…
Neben der Leistung eines Unternehmens spielen alle Führungskräfte eine zentrale Rolle beim Thema Employer Brand. Sie alle müssen in der Lage sein, die Strategie, die Vision und Werte des Unternehmens zu kennen, zu erklären und zu leben. Laut unserer Studie sind aber nur 21% der Arbeitnehmer der Ansicht, dass ihre Führungskräfte im Einklang mit Vision…