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#work #play #think

#Think

8 Regeln für den Erfolg: 7. Herz und Verstand gewinnen

10. September 2018

Das Lexikon der Psychologie beschreibt Motivation als „ein nicht direkt beobachtbares psychologisches Konstrukt, das die Bereitschaft eines Menschen beschreibt, Zeit, Energie und Arbeit zu investieren, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen.“ Gerade in Zeiten des Wandels befindet sich ebendiese Bereitschaft oftmals auf einem Tief. Wir haben die Beobachtung gemacht, dass dies in vielen Fällen daran […]

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Forever Apps? #Think

Appsolét – räumen Siri, Alexa und Co. die Smartphones leer?

30. August 2018

  Für die Mehrzahl an Menschen gibt es nichts selbstverständlicheres, als von einem bunten Teppich aus App-Symbolen auf dem Smartphone-Bildschirm  begrüßt zu werden. Jede App gleicht einer kleinen Tür, hinter der sich unterschiedliche Funktionen verbergen. Ob ich einen Flug buchen, die Nachrichten lesen oder Videos gucken möchte: Eine App macht‘s möglich.   Eine Welt ohne […]

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Künstliche Intelligenz #Think

Künstliche Intelligenz – Von Schauermärchen, Glaskugeln und Schneiderskunst

29. August 2018

Künstliche Intelligenz: Kaum ein Technologiethema wird so emotional diskutiert, wie dieses. Wundern darf einen das nicht – Immerhin haben vergleichsweise viele Menschen schon damit Bekanntschaft gemacht. Cineasten erinnern sich an HAL 9000, Sonny aus I, Robot oder Dr. Will Caster; Tech-Fans wiederrum wissen, dass Google „KI“ anbietet, um über seinen digitalen Assistenten Friseurtermine auszumachen. Verschwörungstheoretiker halten es […]

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Veränderung verstehen #Think

8 Regeln für den Erfolg: 6. Mitarbeiter müssen die Veränderung verstehen

20. August 2018

Wandel und Veränderung muss man aus zwei Perspektiven betrachten – zum einen gibt es die unternehmerische und zum anderen die menschliche Perspektive. Letztere verdient besondere Aufmerksamkeit. Nehmen wir den digitalen Wandel als Beispiel: Er betrifft nicht nur Prozesse, Systeme und Richtlinien. Er betrifft auch die Menschen im Unternehmen, für die sich Arbeitsabläufe und Anforderungen ändern. […]

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