Unternehmenskultur ist ein Begriff, der in vielen Unternehmen als ein essenzielles Puzzleteil im Rahmen der Organisationsentwicklung verstanden wird. Dennoch ist sie häufig ein unterschätztes Konstrukt und kann bei Vernachlässigung zum Risiko für das Unternehmen werden. In „Warum Unternehmenskultur einen Ansatz für Risikomanagement braucht“ blickten wir auf theoretische Aspekte und eruierten, wie Unternehmen durch die richtige…
Employee Engagement ist ohne Frage eine zentrale Aufgabe für den Führungskreis, für HR und für Kommunikation. Dennoch finden wir, dass Employee Engagement auch eine Haltungsfrage für Arbeitnehmer ist. Der Anspruch der viel diskutierten Generation Y wird oft umschrieben als „wir wollen kreativ sein, eigene Ideen verwirklichen, mitgestalten können“ und es wird vom Arbeitgeber erwartet, einen…
„Der Fisch stinkt vom Kopf her“ lautet ein deutsches Sprichwort und mit dessen Verwendung wird häufig auf die Unternehmensführung Bezug genommen. Leider gibt es in diesem Sinne keine positiven Sprichwörter – oder fällt Ihnen eines ein? Schade eigentlich, denn der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt alleinig in der Führung.
Wer als Führungskraft versteht, welchen Einfluss man selbst…