Authentisch, anziehend, attraktiv. Arbeitgebermarken sollen die besten Mitarbeiter gewinnen, binden und halten. Für ihren Aufbau ist LinkedIn eine wertvolle Plattform, die Unternehmen die Chance bietet, die Kultur für potentielle und bestehende Mitarbeiter erlebbar zu machen. Die Herausforderung: Vertrauen schaffen. Die Lösung: ehrliche Einblicke geben.
Die Lücke zwischen dem Versprechen und Erleben
Nur 19 Prozent der Mitarbeiter…
Ich erinnere mich an meine Traineeausbildung, in der alle Teilnehmer ihre Fachkenntnisse in Präsentationen unter Beweis stellen mussten. Nach jedem Vortrag schätzte unser Mentor die Leistungen der Referenten ein. Dabei war er bemüht, uns mittels konstruktivem Mitarbeiterfeedback zu besseren Leistungen zu bewegen. Bei einem Kandidaten fiel es ihm jedoch besonders schwer, weil sowohl dessen Inhalte,…
Teil 2 des Interviews zu Employer Engagement bei der Generation Z ...
Miriam Günther (23) absolvierte letztes Jahr ein Praktikum bei Weber Shandwick und fertigte danach ihre Masterarbeit zu Employer Engagement bei der Generation Z mit Unterstützung unserer Strategy & Analytics-Abteilung an, die in einer Bestnote mündete. Julia Kiefaber, Senior Planner im Strategy & Analytics Team, betreute…
Miriam Günther (23) absolvierte letztes Jahr ein Praktikum bei Weber Shandwick und fertigte danach ihre Masterarbeit zu Employer Engagement bei der Gen Z mit Unterstützung unserer Strategy & Analytics-Abteilung an, die in einer Bestnote mündete. Julia Kiefaber, Senior Planner im Strategy & Analytics Team, betreute seitens Weber Shandwick die Masterarbeit. In einem Interview teilen die…
Im Rahmen unseres internen Mitarbeiter-Austauschprogramms hatten 15 Kollegen die Möglichkeit erhalten, eine Woche lang in ein anderes Land und Büro reinzuschnuppern, neue Kollegen, die Kultur und Arbeitsweise kennen zu lernen. Neben zwei Kollegen aus Deutschland durfte Yannick Gayama aus dem Büro in Montreal in frühlingshafte Deutschland nach Köln. Wir haben ihn gefragt "Wie war's denn?".…
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches das kreative Potenzial der Mitarbeiter fördert, ist Ziel vieler Unternehmen – und die Gründe hierfür liegen klar auf der Hand.
Wenn man einmal auf sein eigenes Unternehmen schaut, sind es die kreativen Projekte und Kampagnen, die Aufsehen erregen. Und die Unternehmen mit dem größten kreativen Output bekommen nicht nur eine höhere…