Herzlich Willkommen zur dritten Folge der Podcast-Reihe „Turning Trainee“. In den vergangenen beiden Episoden haben wir uns mit dem Bereich „Tech“ und „Healthcare“ beschäftigt. In dieser Folge werden wir euch einen Blick hinter die Kulissen unserer Human Resources (HR) Abteilung geben. Patricia, aus dem HR-Team, erzählt uns, was in ihrem Aufgabenbereich liegt, wie sie Trainees bei der täglichen Arbeit unterstützt und welche Traineeship-Modelle Weber Shandwick anbietet. Also, Kopfhörer in die Ohren und abspielen!
Auf einen Blick die wichtigsten Erkenntnisse:
Ein Aufgabenbereich unserer HR Abteilung ist das Einstellen neuer Trainees. Bei Weber Shandwick gibt es zwei Traineeship-Modelle. Zum einen das Bachelor-Programm, welches auf 15 Monate ausgelegt ist. Zum anderen das Master-Programm, welches 12 Monate andauert. Trainees, die vor Beginn ihres Traineeships ein Praktikum absolviert oder als Working Student bei Weber Shandwick gearbeitet haben, können das Bachelor-Programm auf 12 Monate verkürzen.
Die Arbeit der HR Abteilung ist damit aber nicht getan. Ganz im Gegenteil – ein Großteil der Themen dreht sich um die interne Förderung und Begleitung der Mitarbeiter:innen. So werden Trainees bei Weber Shandwick zum Beispiel durch verschiedene Förderungsmöglichkeiten und Benefits unterstützt. Um sich professionell weiterzuentwickeln, können Trainees interne Webinare und Seminare besuchen und auch auf die Online-Video-Tutorials bei der Lern-Plattform „LinkedIn Learning“ zugreifen.
Die Ansprechpartner:innen in der Personalabteilung nehmen ihre Rolle als Vertrauenspersonen sehr ernst. Sie führen regelmäßig Gespräche mit den Trainees, sodass diese die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen. Gemeinsam mit der HR-Abteilung können unsere Trainees so frühzeitig und gemeinsam herausfordernde Situationen lösen.
Wir hoffen, dass dir die dritte Folge unserer Podcast-Reihe „Turning Trainee“ gefallen hat. Wenn du neugierig geworden bist und mehr über das Traineeship bei Weber Shandwick erfahren möchtest, dann schau doch auf unserer Homepage unter „#Trainee@Weber“ vorbei und bewirb dich gerne bei uns
In der vierten Folge wird sich alles um das Thema „Employee Engagement & Change Management“ (EECM) drehen. Also am besten gleich weiterhören.
